Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.)
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 - 14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22)
Глава 3. Общие понятия (ст.ст. 23 - 28)
Глава 4. Представители работников и работодателей (ст.ст. 29 - 34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст. 35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 - 39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 - 51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 - 53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.ст. 54 - 55)
Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 - 71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 - 90)
Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 - 99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)
Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 - 107)
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 - 113)
Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)
Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 - 163)
Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 - 165)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 - 169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.ст. 170 - 172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.ст. 173 - 177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 - 181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 - 188)
Глава 29. Общие положения (ст.ст. 189 - 190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 - 195)
Глава 31. Общие положения (ст.ст. 196 - 197)
Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)
Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 - 210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст. 211 - 215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 - 218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 - 231)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.ст. 234 - 237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)
Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 - 252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 - 272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (ст.ст. 273 - 281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289 - 292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 - 296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 - 302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст.ст. 303 - 309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 - 312)
Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313 - 327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 - 330)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 - 336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.ст. 337 - 341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 - 348)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 - 352)
Глава 56. Общие положения (ст. 352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 353 - 369)
Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст.ст. 370 - 378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.ст. 379 - 380)
Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 - 397)
Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 419 - 419)
Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 - 424)
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
|
|
