Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.)
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 - 14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22)
Глава 3. Общие понятия (ст.ст. 23 - 28)
Глава 4. Представители работников и работодателей (ст.ст. 29 - 34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст. 35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 - 39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 - 51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 - 53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.ст. 54 - 55)
Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 - 71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 - 90)
Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 - 99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)
Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 - 107)
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 - 113)
Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)
Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 - 163)
Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 - 165)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 - 169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.ст. 170 - 172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.ст. 173 - 177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 - 181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 - 188)
Глава 29. Общие положения (ст.ст. 189 - 190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 - 195)
Глава 31. Общие положения (ст.ст. 196 - 197)
Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)
Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 - 210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст. 211 - 215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 - 218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 - 231)
Глава 37. Общие положения (ст.ст. 232 - 233)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)
Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 - 252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 - 272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (ст.ст. 273 - 281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289 - 292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 - 296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 - 302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст.ст. 303 - 309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 - 312)
Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313 - 327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 - 330)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 - 336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.ст. 337 - 341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 - 348)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 - 352)
Глава 56. Общие положения (ст. 352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 353 - 369)
Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст.ст. 370 - 378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.ст. 379 - 380)
Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 - 397)
Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 419 - 419)
Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 - 424)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
|
|
