Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.ст. 1 - 14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст.ст. 15 - 22)
Глава 3. Общие понятия (ст.ст. 23 - 28)
Глава 4. Представители работников и работодателей (ст.ст. 29 - 34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст. 35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.ст. 36 - 39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.ст. 40 - 51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.ст. 52 - 53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.ст. 54 - 55)
Глава 10. Общие положения (ст.ст. 56 - 62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.ст. 63 - 71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.ст. 72 - 76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.ст. 85 - 90)
Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 - 99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.ст. 100 - 105)
Глава 17. Общие положения (ст.ст. 106 - 107)
Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 - 113)
Глава 19. Отпуска (ст.ст. 114 - 128)
Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)
Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.ст. 159 - 163)
Глава 23. Общие положения (ст.ст. 164 - 165)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность (ст.ст. 166 - 169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.ст. 170 - 172)
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст.ст. 173 - 177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.ст. 178 - 181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.ст. 182 - 188)
Глава 29. Общие положения (ст.ст. 189 - 190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.ст. 191 - 195)
Глава 31. Общие положения (ст.ст. 196 - 197)
Глава 32. Ученический договор (ст.ст. 198 - 208)
Глава 33. Общие положения (ст.ст. 209 - 210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.ст. 211 - 215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.ст. 216 - 218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.ст. 219 - 231)
Глава 37. Общие положения (ст.ст. 232 - 233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.ст. 234 - 237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)
Глава 40. Общие положения (ст.ст. 251 - 252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 - 272)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.ст. 282 - 288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.ст. 289 - 292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 - 296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.ст. 297 - 302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (ст.ст. 303 - 309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.ст. 310 - 312)
Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.ст. 313 - 327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.ст. 328 - 330)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 - 336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.ст. 337 - 341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.ст. 342 - 348)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 - 352)
Глава 56. Общие положения (ст. 352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 353 - 369)
Глава 58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст.ст. 370 - 378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.ст. 379 - 380)
Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (ст.ст. 381 - 397)
Глава 61. Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст.ст. 398 - 418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 419 - 419)
Раздел XIV. Заключительные положения (ст.ст. 420 - 424)

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций

Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

 
Copyright © 2002 NPP Agat
На главную